Cinq forces, des situations, et un référentiel public.
Le portrait ne vous demande pas qui vous êtes. Il regarde ce que vous feriez, et compare ce dosage à celui de 307 métiers décrits. Voilà comment c'est construit, et ce que ça ne fait pas.
Tout le monde les a, à des doses différentes.
Votre portrait montre comment elles se combinent chez vous. C'est ce dosage qui fait qu'un métier vous va, ou pas.
Je fais.
Réparer, fabriquer, exécuter. Par exemple : couvreur, souffleur de verre.
J'analyse.
Comprendre, vérifier, calculer. Par exemple : comptable, gestionnaire de paie.
Je relie.
Écouter, rassurer, transmettre. Par exemple : médiateur social, pair-aidant.
J'organise.
Planifier, tenir, garantir. Par exemple : agent administratif, gestionnaire de dossiers.
J'invente.
Imaginer, oser, proposer. Par exemple : écrivain, artiste peintre.
Ce qu'on ne mesure pas.
Ni l'intelligence, ni la valeur, ni l'avenir. Le portrait décrit une manière de faire, pas une personne entière.
Des situations plutôt que des adjectifs.
Demander à quelqu'un s'il est « organisé » donne une réponse flatteuse. Lui demander ce qu'il fait d'un meuble en kit donne une réponse vraie. Chacune des 25 situations a trois réactions possibles, et chaque réaction pèse différemment sur les cinq forces.
Vos 25 réponses donnent cinq chiffres bruts. Ils sont ensuite replacés par rapport à l'ensemble des personnes qui ont passé le test (c'est « l'étalonnage »), pour que 70 veuille dire la même chose pour tout le monde.
Le test est contrôlé sur des personnes dont on connaît le métier. Quand il se trompe, on corrige : les situations ont été ajoutées ou réécrites plusieurs fois depuis septembre 2026, et chaque version porte un numéro.
307 métiers décrits, 277 reliés au ROME.
Le ROME est le répertoire public des métiers de France Travail. Chaque métier du portrait y est relié quand il existe, avec ses conditions de travail réelles : horaires, charges, contact avec le public. C'est ce qui permet de tenir compte de vos limites.
Chaque métier a lui aussi un dosage de cinq forces. Le portrait mesure l'écart entre le vôtre et le sien, et classe les métiers du plus proche au plus loin. Vos goûts (les métiers au pouce) viennent ensuite croiser ce classement.
Ce que le portrait ne fait pas
Il ne décide pas à votre place, il ne remplace pas un conseiller, et il ne propose jamais un métier en dessous de ce que vous avez déjà. Quand une situation est compliquée, un accompagnement humain prend le relais.
Un portrait fait trop vite est un portrait écarté.
Le test mesure le temps passé sur chaque situation. Quand la moitié des réponses sont données en moins d'une seconde et demie, ou quand toutes les réponses sont identiques, le portrait est marqué « solidité faible » et il n'entre pas dans nos chiffres. Vous le voyez aussi : on vous dit, simplement, que le résultat mérite une seconde lecture.