Un portrait pour chaque personne, une lecture pour tout le groupe.
Vos publics passent le portrait en atelier. Chacun repart avec sa carte, et vous recevez un rapport sur ce que le groupe cherche, accepte et refuse. Sans aucun nom.
3 heures, 8 à 10 personnes
Le portrait sur place, puis un temps d'échange en groupe autour des cartes. Animé par Qissweej, chez vous.
Ce que vos publics cherchent
Les forces du groupe, les terrains qui attirent, les contraintes qui reviennent. Un langage commun entre le conseiller, l'élu et la personne.
Pour vos équipes
Repérer les talents et les envies de mobilité avant qu'un salarié ne décroche. Diagnostic d'équipe, puis entretiens individuels si besoin.
La personne garde son portrait. Vous recevez le groupe.
France Travail encourage les employeurs à recruter sur les compétences, plus seulement sur le diplôme. Le portrait décrit des manières de faire à partir de situations concrètes : un conseiller, une DRH ou un enseignant les lit sans traduction.
Source : France Travail, « Recrutez par les compétences ».
Vous voyez
- Les forces dominantes du groupe
- Les terrains qui attirent, ceux qui repoussent
- Les contraintes qui reviennent
- Le taux de participation
Vous ne voyez pas
- Les réponses de chacun
- Les métiers proposés à chacun
- Qui pense à partir
Comment ça se passe.
Un rendez-vous de cadrage
On définit ensemble les groupes, les dates, et ce que vous voulez apprendre.
Les ateliers
Chaque participant fait son portrait et repart avec sa carte. Trois heures par groupe.
Le bilan
Vous recevez le rapport du groupe et on en parle ensemble, avec les suites possibles.